悦报销

有位朋友所在的公司对于报销的流程是非常严格，凡事都要讲究票据，多少钱都一定要有票据，手机支付凭证也是不行的。还有就是对于出差报销的额度也是有限制的，吃饭和住房一起不得超过350元。有次他 出差的是一线城市，除了自己的开销，他还得把客户的吃住安排好，所以这个额度是绝对不够的。

在情急之下，这位员工就自己做了决定，用自己的钱给客户开了个四星级的酒店，在吃饭方面当然也不能怠慢，一共花费算下来就超出了500多元。幸好的是，这笔业务算是谈成了，为公司签下了五十多万的单子。

本来以为回去跟老板交差的时候，老板不会跟自己计较多花的500多元，可是在报销的时候，报销单被打回来了，还被领导骂了一顿。理由就是超出了预算范围，不接受。他看到公司这么吝啬，一气之下就直接打电话给当天的客户，说单子你不用签了，我们不合作了。

员工出差超标一直是行政很头疼的问题。制定标准时，低了，员工不满意；高了，老板不满意。执行过程中，标准却总是被冠以这样那样的理由受到挑战。管紧了，就是一场口水战；管松了，被老板喷一脸口水。

员工差旅超标，难道真的就无解吗？

好的差旅管理不仅是标准化的功能体现，还有专业、有温度的服务保障好各个场景的差旅体验。

标准可视化

悦报销支持弹性差标，更多维度的差标设置，实现一人一事一标准，并在申请审批、预订消费、报销审核环节，实时可视化展示差标，帮助员工最大程度规避超标行为。

员工主动节省不超标

悦报销支持企业节约归己政策落地，低于差标节省的部分，按照既定的分配比例，直接以补贴或福利积分的形式，发放到员工个人账户。节约即所得，让员工自己动起来！

超标可自付，给予员工体验自由

悦报销支持超标可自付。在差标范围内，由公司月结承担；超过差标部分，员工个人自付。支持支付宝、微信、福利积分等单一或混合支付方式，轻松提升出差体验，因公场景也能在朋友圈晒出品质生活。

按标准消费，还是主动节约拿走所得，又或者是坚持品质体验，员工皆可自主选择。最重要的是，员工满意度度得到提升，行政无需担心差旅制度落地的问题，财务报销合规的问题也迎刃而解。

悦报销差旅平台从差旅管理集约化、风险管理透明化、差旅出行专业化、信息平台集成化赋能企业差旅管理。

悦报销实现员工通过商旅平台和移动端自助化、报销等功能，减免公司员工单一差旅服务事务性工作，如代员工预订、退票改签、行程单分拣、人工送票的工作，实现一站式差旅服务，从事务性工作向高价值工作转化，更好地服务于决策支持，实现差旅业务数据同源，数据标准统一，自动生成差旅数据分析报告、企业差旅管理报告、企业平台运营报告，实现提前预判、防范企业差旅风险，打造细分的专业化能力，实现组织架构与人员信息共享、单点登录、单据审批管理统一、财务管理一体化，提高员工报销速度，为员工提供更好的差旅体验。实现差旅大发票票据模式创新，从而翻开商旅管理新篇章，达成规划目标！